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博士畢業(yè)后工作地點的選擇問題解析

2021-12-02點擊量：298

進入高校任教，是很多博士畢業(yè)生的首選。那么，在找工作時，哪些大學去得、哪些去不得？一、哪些大學去得？1.原985高校，去得最近幾年，「雙一流」喊得挺響。以至于985高校似乎都快被人遺忘。但我覺得，瘦死的駱駝比馬大。原985高校，人家有積淀。而且，「雙一流」建設最終名單中，原985高校全部進入一流大學建設名單。985高校不僅是駱駝，而且還是風華正茂的駱駝。這些高校招聘人才有一個特點，一般喜歡「誠邀海內外優(yōu)秀人才」，先「海」后「內」，還得并列一個「優(yōu)秀」條件。你沒海外經歷，首先是矮了一截，如果成果上又達不到顯著的「優(yōu)秀」程度，幾乎希望就很渺茫了。當然，如果你家里有人是大佬，走個破格或特殊人才引進也說不定。畢竟，能博士畢業(yè)的，大家的起點業(yè)績差不多。論文你發(fā)3篇，他發(fā)5篇，差別不大。這個時候只要「優(yōu)秀」的門檻是3篇，你就入圍了。不過，這種事情可望不可即，要看緣分。2.本領域排名前三的高校，去得大家的專業(yè)差別很大，有些專業(yè)在985高校里連一席之地都沒有，這很正常。僧多肉少，可能又趕上吃肉的和尚還很多。但在你自己的領域里，你應該知道哪些高校是行業(yè)大佬。行業(yè)大佬里，首選排名前三的高校。這些高校別的不敢說，至少學科建設經費在國內是有保障的，否則也很難混到前三。您可能要問：為啥不是前五、前十，而是前三呢？給您解釋一下：第一，您別盯著前三，您能去排名第一的，第二第三就不用考慮了；第二，學科的排名越靠后，對你的參考價值越小。舉個例子，全國高校排名，你會覺得前100名的可能還會看看，但排名600和排名700的，它們的排名差距有100，但你還會過多關注嗎？大概率不會。能在本領域排名穩(wěn)居前三的高校，至少學科實力是得到長期認可的。也許它們不是風華正茂的駱駝，但至少也是短期內不會餓死的駱駝。況且，駱駝還自帶儲水功能，薪水和福利一般也不錯。除了以上這兩類高校，其他高校有沒有區(qū)別？當然有。比如相對的，原211工程的高校要優(yōu)于普通院校；東部的高校要優(yōu)于西部的高校；老牌高校要優(yōu)于新建院校；排名靠前的院校要優(yōu)于排名靠后的高校。但是，這些是相對的，很難給出統一的判定。比如，西湖大學是新建高校，但目前來看人家也挺好呀；有些所謂的老牌高校實際上是專升本或者合并搞出來的，也未必一定優(yōu)于新建院校。因為這些相對的因素需要具體問題具體分析，不如前面兩個標準簡單。如果你自身達不到前兩條標準，說明你自己軟硬件可能存在問題，有可能處于「上不上、下不下」的境地。這時候要根據自己的具體情況來分析，比如你有哪些選擇、老家在哪里、愛人就業(yè)去哪等等。年輕博士找工作，哪些大學去不得？繼續(xù)這個話題之前，有一個前提條件：你有選擇。意思是很多高校都想錄用你、你自己可以從中做選擇，而不是你自己本身都沒有多少選擇，還要挑肥揀瘦。二、在你選學校而不是學校選你的情況下，有以下情況的高校去不得：1.辦公室不足的，去不得面試的時候順便去參觀一下這所高校年輕博士的辦公室，一間辦公室安排5個以上年輕老師的，一般去不得。已經入職的人辦公條件尚且如此，更何況是新入職的了！當然，這個與辦公室的建筑面積和格局有關，如果大辦公室做了隔斷就另當別論了。您得自己把握一下這個標準。2.辦公室不配電腦的，去不得面試的時候順便去參觀一下這所高校年輕博士的辦公室，看看臺式機有多少、筆記本電腦有多少。問一下使用筆記本電腦的在職前輩，是自己的電腦還是單位配的。現代社會，電腦是進行辦公最基本的條件，如果一個高校給年輕博士連電腦都配不齊，多半就不怎么樣。提供必要的辦公條件是高校的應有義務，否則你怎么備課、在單位怎么處理文件？3.學校官網宣傳的都是領導很忙，去不得打開學校主頁，看看新聞里的主要內容是啥。如果大部分內容都是領導很忙的新聞，有一定概率這所高校官僚主義盛行、領導鼠目寸光、底下有些人喜歡溜須拍馬，這種高校一般工作氛圍較為壓抑，不利于年輕人健康成長。聰明的高校領導至少表面上要做出來是為師生服務的態(tài)勢，新聞里也多是師生的報道。有些高校連表面工作都不做，你還指望它能好到哪里？有時間再去二級學院的官網也看看，通知發(fā)得勤不勤、新聞大概都在宣傳啥、以往都做了哪些工作。從中也可管窺一二。4.行政樓進不去的，去不得有些高校領導單獨在行政樓，如果你嘗試進入行政樓非常費勁，暗示著以后工作如果有了困難找領導，也非常費勁。這種單位，一般去不得。如果經過交流或登記就進去了，但進入之后發(fā)現主要領導的辦公室都不公示，這種羞于見人的領導，一般也魄力有限。5.廁所配紙待遇不一致的，去不得去領導所在樓層的廁所看看，再去普通教職工的樓層廁所看看，如果領導那邊有廁紙，普通職工這邊沒廁紙，這種高校一般去不得。連個廁紙這種小事都做不到公平，你還指望入職以后職稱晉升、評獎評優(yōu)公平？不要太天真了。6.入職1年內不落實科研啟動費的，去不得問一問已經入職的前輩，科研啟動費入職多久能到賬使用？科研啟動費到賬時間超過1年的，最好就別考慮了。這意味著，這1年之內你沒有研究經費、寫論文沒有版面費、開了發(fā)票可能面臨明年過期無法使用或需要各種審核簽字等問題。簡單說：科研經費不落實，意味著你要么荒廢科研、要么自費科研，都是不利于你自己成長的。優(yōu)質的高校，一般入職半年以內就能落實科研啟動費；差一點的高校，過了半年實習期、簽訂正式合同以后能落實科研啟動費；超過1年落實科研啟動費的，都是令人發(fā)指的高校。如果是因你個人原因單位不給你落實，那令人發(fā)指的是你。7.首期合同8年帶高額違約金條款的，去不得凡是愿意首期合同就和你簽8年的，多數是缺少博士想留住你的；凡是8年合同還附帶了高額違約金的，建議這種單位能不考慮就不要考慮。優(yōu)質的高校，是你靠自己的努力、自己的業(yè)績贏得別人的認可、尊重和挽留；比較差的高校，習慣用8年合同和高額違約金嚇唬人，讓人身心俱疲。如果你還想努力，去優(yōu)質高校，競爭壓力雖大，但你的努力不會白費；如果你想混吃等死、不想努力，不妨找個首期就要簽8年還附帶高額違約金的高校，不犯原則性錯誤、不努力，基本就是混吃等死的日子。8.二級學院領導業(yè)績質量不佳的，去不得我發(fā)自內心地相信，高素質的領導應該是管理能力更強一些、能夠有效地運籌帷幄和決勝千里。但在我國的現代大學，學而優(yōu)則仕的現象在理工科院校更多一些。一些領導往往是科研能手，繼而走上領導崗位。這種領導的優(yōu)點是大家是同行，基本上業(yè)務方面的事情都能聊得來，領導在科研業(yè)務方面也能起到師長的作用，工作相對更務實一點。缺點是既然是同行，有可能會有沖突，就要看領導的素質和能力了。好的領導，善于調兵遣將，發(fā)揮出團隊的合力，實現的是多贏。既然是調搜一下二級學院主要領導近年來的論文，如果最近5年都沒啥成果，這種領導基本上已經在科研上自我放棄了。二級學院領導在高校是中層干部，這類人應該還是要有干勁兒的。近年來的業(yè)績，無疑是他或她干勁兒很好的反映。9.二級學院領導班子搭班混亂的，去不得看一下你即將加入的二級學院領導班子的搭班情況。比如您是交通工程專業(yè)的，結果這個交通工程學院里，院長是釀酒工程畢業(yè)的，書記是藝術管理專業(yè)畢業(yè)的，幾個副院長分別是食品工程、包裝工程、礦物加工工程出身，整個領導班子不僅搭配不合理，而且和本學院的主攻方向還不一致，這種單位最好不要去。工作以后，如果只是幫不上忙就算了。有些人幫不上忙還喜歡指手畫腳，那是非常痛苦的。10.人事變動頻繁的單位，去不得對于國外的單位，跳槽很常見。但對于國內的高校而言，很多人看重的是工作穩(wěn)定。一個高校如果人事變動頻繁，比如近年來主動跳槽的人數比較高，側面說明單位可能留不住人心；再比如中層領導崗位，去這個單位的組織部門網站看看，如果一個中層領導崗三五年之內就頻繁更換領導，也是不太利于單位發(fā)展。畢竟，現在一般做規(guī)劃都11.單位開會特別多的，去不得看下新聞和通知，如果一個單位，不是在開會，就是在準備開會的路上，這種單位最好不要去。無論是教學還是科研，都是需要付出時間和精力來完成的，當你的個人精力疲于應對各種會議的時候，你就很難分神再去應對其他事務了。本文由培訓無憂網北京新祥旭考研專屬課程顧問整理發(fā)布，希望對想參加考博培訓的同學有所幫助。更多培訓課程信息歡迎關注培訓無憂網考博培訓頻道或添加老師微信：15033336050...

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