2022-05-06 07:54:20|已瀏覽：138次
自考人力資源管理本科一共多少門，自考人力資源管理專業在眾多自考專業中，屬于易考易過、就業面廣、發展優勢大的專業，一般有14-18門科目，這個專業的考試科目里也沒有數理化，特別適合基礎薄弱的考生。
| 課程名稱 | 學分 | ||
| 馬克思主義基本原理概論 | 4 | ||
| 中國近現代史綱要 | 2 | ||
| 英語（二） | 任選一門 | 14 | |
| 日語 | 14 | ||
| 法語 | 14 | ||
| 俄語 | 14 | ||
| 員工培訓管理 | 6 | ||
| 市場調查與市場分析 | 5 | ||
| 員工關系管理 | 6 | ||
| 工作分析 | 4 | ||
| 人員素質測評理論與方法 | 6 | ||
| 招聘管理 | 4 | ||
| 薪酬管理 | 6 | ||
| 績效管理 | 4 | ||
| 職業生涯規劃與管理 | 6 | ||
| 人力資源開發與管理 | 6 | ||
| 中國文化概論 | 不考英語者的換考課程 | 5 | |
| 社會學概論 | 6 |
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| 組織行為學 | 4 |
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| 人力資源管理畢業論文（不計學分） | |||
| 不少于73學分 | |||
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
畢業生可以在在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
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