不知不覺中，短視頻已經成為日常生活中必不可少的媒介。隨處可見刷著抖音快手打發時間的人們，為各大短視頻平臺提供了非常可觀的流量。也正因如斯，找工作的小伙伴一定會留意到，越來越多的崗位對“短視頻”有明確的能力要求。

        越來越多的企業匯集到短視頻陣地做品牌推廣和產品營銷。所以在招聘市場中， 對短視頻領域的人才需求也在高速增長。今天就大家聊聊短視頻運營的發展前景。

        市道市情上的公司對短視頻運營崗位職責的描述，歸納了一下，是最普遍的，就是根據公司發展需求，策劃、創作短視頻，運營短視頻賬號。一般要求會策劃選題、會寫腳本、會拍攝、會剪輯、還需要你把握平臺的算法邏輯，把握媒體賬號的運營技巧。對內容的傳播和曝光負責。

        短視頻運營的發展前景及薪資待遇

        在一線城市，好比北京，短視頻運營的起薪在8到15k不等，規模比較大的公司，一般給的薪水會高一些。在新一線城市，像成都、武漢、西安這樣的城市，起薪在5到8k。上邊說到的都是起薪，當然假如你在這個領域深耕，做到資深短視頻運營，或者短視頻運營專家。那薪資就會指數型增長了，薪資的變動范圍就更大了。

        為什么短視頻運營比一般的內容或新媒體運營薪資更高?由于短視頻比文字、圖表、音頻等傳統內容形式更能吸引用戶的留意力。短視頻的獨特上風在于：

        第一、內容時間短

        5分鐘甚至是1分鐘以內的視頻長度，知足了消費者對碎片化時間的娛樂需求，在帶來內容極大豐碩的同時也誘導了大家不斷刷屏。

        第二、出產本錢低

        一方面短視頻更加凸起即時性與娛樂性，對內容結構、拍攝的技巧等要求大大降低，另一方面只要有一臺手機和網絡，每個人都可以時時制作并上傳內容。

        第三、社交屬性強

        每個人都能在短視頻中發現有與自己有關話題和人群。并可以和這些人群通過視頻下的評論或關注來互動。

        第四、更好迎合市場需求

        對消費者而言，短視頻更多的知足了對碎片化時間的娛樂需求以及對熱門的追蹤需求;

        對出產者而言，短視頻初步實現了每個人成為網絡大V的知足感，并且在貿易化運營及流量變現后更可產生客觀的貿易利益。

        綜上所述，短視頻就具備其他的內容形式難以相比的傳播力和變現能力，短視頻運營的發展前景可觀。

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