經常有同學問起類似的問題：為什么要獲得本科學歷?讀本科到底有什么重要意義?又花錢又花時間到底值嗎?這三點現實告訴你，專科生一定要努力“專升本”的原因。
一、找工作——考編制、考公務員、進公司
(1)考編制——大多國家機關和事業單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科生招錄的崗位較少，且偏遠。再如學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科學歷，一些小學招聘老師要求本科及以上，專科學校招教師要求碩士或博士，本科生都沒機會，更何況專科生!
(2)考公務員——公務員工作穩定、待遇較高、壓力較小、又有社會地位，現在許多人都想成為公務員，而大多數公務員崗位都要求本科及以上才有資格報考，允許專科生報考的通常只有部分艱苦工作崗位，并且工作地點基本都在基層。
(3)進公司——學歷意味著機會，很淺顯的道理，你肯努力可是別人不給你機會。像公司有一些高技術含量的事情需要人去做，它會請本科生或研究生來做，即使大專生有這個技術也不會被錄用。長此以往下去，大專生做低技術含量的工作是很難有出頭的日子，每天只是重復再重復，而高學歷的好處是掌握了信息的高端部分，可以很方便的接觸到精英階層，掌握信息的主動權，甚至知道行業的走向，可以提前判斷。所以沒有更高一些的學歷，人生會失去許多機會。
二、工作中——工資定級、職稱評定、人事改革
(1)工資定級——國有企業和事業單位在用人時設置門檻，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工，正式工的收入要高于聘用工。較規范的企業也是按學歷定工資，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是普遍現象，而且本科以上的獎金和提升機會相對專科都多一些。當然也有部分企業和崗位，尤其是一些不規范企業，并不以學歷定崗，只考慮其為公司掙了多少錢。
(2)職稱評定——職稱與工資、競選領導等掛鉤，主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任。但在評定高級職稱時專科及以下基本沒有機會。
(3)人事改革——很多單位，尤其是國家機關和事業單位提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷。即使自己完全可以勝任，但因為沒有競選資格，導致機遇擺在面前卻抓不住。像大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任等，都要求碩士或博士。更甚者如學校或法院等會規定，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上學歷，在人事改革中會直接導致下崗。
三、提升自己——考研、考證、留學
(1)考研——有了本科學歷，就可以直接報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生。盡管國家規定允許專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，但很多大學實際上卻不愿招收專科生，除了遞交證明自己同等學力水平的材料，還會在許多方面設障礙，像要求發表論文，加試專業課，英語達到什么水平等，并且進入復試后，還會額外加試幾門專業課。不同學校的招生簡章對同等學歷考生又有不同規定，有的學校要求報考考生在公開出版的刊物上發表過與報考專業相關的學術論文，有的專業在復試通知書中通知考生加試口語、實驗等科目。雖然沒有明說，但或許大家對專科生普遍有一些偏見。
(2)考證——像公證員、律師、法官和檢察官等國家職業資格證的司法考試，報名要求必須是本科以上學歷，不分專業。但如果只是專科，不管什么專業，也不管畢業于什么學校，都是沒有資格成為公證員、律師、法官或檢察官的。
(3)留學——現在許多國家都承認我國的本科學歷，本科學歷可以在國外直接報讀更高一級學歷，不需要在國外再浪費時間，這樣會節省很多留學費用。
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