程序員面試的注意事項

程序員面試的注意事項：程序員在面試的時候應該展現出自己強大的知識與技能，知識和技能的考察是面試中不可或缺的環節。就好比是看過許多編程類書籍和實操過許多業務系統的搭建之間的區別。

程序員面試的注意事項，都說程序員的危機是跨過35歲的那段時期，而事實是這段時期或許會形成一定危機，但真正的危機考驗個人的學習能力和成長速度。

許多年輕程序員的危機，都來自于3年左右經驗時的一次跳槽，基礎知識輕松搞定，深入提問則啥也不懂，3年時間，或許做了很多業務邏輯的實現，但性能問題卻從未關注過，歸根結底，還是個人成長速度太慢，迷失在“溫水煮青蛙”般的研發日常中。

當你打開BOSS直聘、獵聘等眾多求職軟件，你會發現1-3年經驗的程序員是一個特殊的群體，乍一看，他們起薪尚可，能力要求也以基礎為主，挑戰并不嚴峻，甚至有點悠閑。但進入3-5年、5-10年經驗的程序員的招聘帖子，壓力就會驟然增大：與崗位職責相關的動詞由“參與”變成“承載”，由“提升”變成“確保”，而在能力上的要求則從“熟練掌握”統統變成了“深刻理解”。

由此可見，面試官給程序員的基礎實踐時間往往不會超過3年，個人的學習能力和成長速度幾乎決定了你未來的道路。

而面試官考察程序員是否能進入企業，這三類素質往往是比較看重的：

01 知識與技能

知識和技能的考察實際上是有明顯區別的，就好比是看過許多編程類書籍和實操過許多業務系統的搭建之間的區別，畢竟看過許多編程類書籍并不代表能寫出不錯的代碼。

很多時候面試官會提出一些專業知識上的問題來讓你解答，甚至用筆試的方式進行考察，同時也會提出一些實操技能的問題，甚至現場寫代碼測試技巧，以考察面試者是否具有健全的思考的能力。

02 問題處理能力

這類能力是更上一級能力的考察，畢竟會寫代碼也不代表你善于解決問題。一般情況下，考察這點主要是為了看你在面對一個復雜的問題時，有沒有正確的思路?能否找到合適的處理方法?這樣的能力有時甚至比寫代碼更能決定你的業務價值(也就是薪資水平)

03 對于工作的心態

互聯網行業的變化之快，競爭之激烈，大家都是有目共睹的，在這個行業如果進取心不足，很快就可能會出現跟不上業務發展的情況。

這也是很多面試官關注青年程序員的主要原因，有野心、有欲望，敢于用聰明才智挑戰種種高難度任務，這種人往往會讓一個企業朝氣蓬勃，有戰斗力。

除了注意這三類考察要素之外，面試方法也是極其重要的存在，下面說到幾個面試常見問題，你一定也遇到過。

常見問題1：學歷到底有多重要?

其實所有對學歷的篩選，幾乎都是為了提高面試效率，大部分面試官都不會學歷至上，但一個好的學歷對于求職者來說，很多時候都算是一個好的敲門磚，因為好的學歷證明你在校期間是不錯的，而這個不錯很大概率是會延伸到工作中。

常見問題2：程序員35歲危機是否存在?

其實35歲面臨的問題是“上有老，下有小”，當你花在家庭的時間多了，也就意味著花在工作的時間變少了，所以危機不是來自年齡，而是你對工作的用心程度。

降低35歲這個階段帶來的危機，最主要的方式還是來源于你歷年努力的結果，在你的簡歷上，可以把歷年的工作成果放進去，做到面試官一目了然，很多簡歷的問題不是工作內容的多少，而是沒有突出亮點，無法抓住面試官的眼球。

常見問題3:你有什么問題想問我?

在面試的最后環節，面試官常常會問：你有什么問題想問我嗎?

面對這個問題，很多人都會回答：前面面試時都問過了，沒有其他問題了。

實際上，這樣的回答在大部分面試場景里都是不妥的，提出這個問題的面試官，往往是想聽聽你對于面試期間、工作內容等方面的感想，完全有可能是給你最后的展示機會，如果你能抓住這個機會，就會給面試官留下一個非常良好的印象。

無論在何時何地，都要極其注重個人的學習能力和成長速度，時刻保持活到老學到老的精神，才能跟上時代，不被淘汰。

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