企業(yè)管理者，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)與管理的過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀態(tài)以及企業(yè)員工的現(xiàn)狀和適應(yīng)能力來(lái)進(jìn)行，

如果生搬硬套，不僅不會(huì)起到好的效果，還會(huì)適得其反。

職權(quán)清晰式管理，現(xiàn)代管理也稱之為“職務(wù)分析”。現(xiàn)在已經(jīng)有很多大中型企業(yè)都非常重視職權(quán)清晰式管理和職位的分類，

并且也在職權(quán)清晰式管理方法中做出了延伸，對(duì)職位分類制度進(jìn)行了建立。職權(quán)清晰式管理主要是管理人員的辦公桌抽屜之

中，都有屬于自己的一個(gè)極為明確的職務(wù)細(xì)化內(nèi)容，分工明確，職責(zé)范圍明確。

在管理過(guò)程中，職位和職權(quán)一定要相互對(duì)等。如果有權(quán)利沒(méi)責(zé)任，或者有責(zé)任沒(méi)權(quán)利，都不能夠讓人員在崗位上充分的

發(fā)揮價(jià)值。所以抽屜管理方式主要就是對(duì)工作人員的職責(zé)進(jìn)行清晰劃分。

危機(jī)意識(shí)是一直存在的，這是好事，并不代表危機(jī)一定會(huì)發(fā)生，但是人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，企業(yè)管理中也是如此。沒(méi)有危

機(jī)意識(shí)，就一定會(huì)有不必要的“麻煩”存在。

很多企業(yè)并沒(méi)有做到將危機(jī)意識(shí)傳達(dá)給員工，很多員工在自己的工作崗位上屬于“混吃混日子”的狀態(tài)，他們并沒(méi)有意識(shí)

到自己的努力對(duì)公司的發(fā)展有什么樣的決定性作用，而且也認(rèn)為公司不會(huì)開(kāi)除自己這位老員工，所以企業(yè)發(fā)展過(guò)程中就

有很多這樣的老員工拖后腿，他們貪食其他勞動(dòng)者的果實(shí)，自己不努力，還要渲染公司不公平。這要?dú)w結(jié)為公司沒(méi)有給

員工一定的危機(jī)感。

一分鐘目標(biāo)：企業(yè)中的每個(gè)人都將自己的主要目標(biāo)和職責(zé)明確地記在一張紙上，每個(gè)目標(biāo)及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在250個(gè)字

內(nèi)表達(dá)清楚，在一分鐘內(nèi)就能讀完。這樣，便于每個(gè)人明確認(rèn)識(shí)自己為何而干、怎樣去干，并且據(jù)此定期檢查自己的工作。

一分鐘贊美：人力資源管理中的激勵(lì)，具體做法是企業(yè)的經(jīng)理經(jīng)常花費(fèi)較短的時(shí)間，在職員所做的事情中挑出正確的部

分加以贊美。這樣可以促使每位職員明確自己所做的事情，更加努力地工作，并不斷向完美的方向發(fā)展。

一分鐘懲罰：某件事本該做好卻沒(méi)有做好，對(duì)有關(guān)人員首先進(jìn)行及時(shí)批評(píng)，指出其錯(cuò)誤，然后提醒他“你是如何器重他，

不滿的是他此時(shí)此地的工作”。

在企業(yè)諸多管理中，最終都通過(guò)對(duì)人事的管理達(dá)到變革創(chuàng)新的目的。因此，世界發(fā)達(dá)企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的變

化積極實(shí)行人事管理制度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。在日本和韓國(guó)企業(yè)里，過(guò)去一直采用以工作年限作為晉升職員級(jí)別和

提高工資標(biāo)準(zhǔn)的“年功制度”。

這種制度適應(yīng)了企業(yè)快速膨脹時(shí)期對(duì)用工用人的要求，提供了勞動(dòng)力就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來(lái)，這些

發(fā)達(dá)企業(yè)進(jìn)入低增長(zhǎng)和相對(duì)穩(wěn)定階段，“年功制度”已不能滿足職員的晉升欲望，導(dǎo)致企業(yè)組織人事的活力下降。

本文由培訓(xùn)無(wú)憂網(wǎng)達(dá)內(nèi)教育課程顧問(wèn)老師整理發(fā)布，更多課程信息可關(guān)注培訓(xùn)無(wú)憂網(wǎng)企業(yè)管理培訓(xùn)頻道或添加老師微信：15033336050

      注：尊重原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處和鏈接 http://www.dedgn.cn/news-id-3554.html 違者必究！部分文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)由培訓(xùn)無(wú)憂網(wǎng)編輯部人員整理發(fā)布,內(nèi)容真實(shí)性請(qǐng)自行核實(shí)或聯(lián)系我們，了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注企業(yè)管理頻道查看更多，了解相關(guān)專業(yè)課程信息您可在線咨詢也可免費(fèi)申請(qǐng)?jiān)囌n。關(guān)注官方微信了解更多：150 3333 6050