關鍵詞：北京職業素質培訓課程 北京職業素質培訓機構 北京職業素質培訓機構哪里好

職業素質課程來源于作者上百個職業生涯咨詢案例的經驗萃取，結合多年工作經驗的積累，提煉職業經理人的心態掌控，經理人與員工專業談話的技巧和方法精髓。課程經過多名職業素養領域的專家認證，作者精心編輯，引入企業實操情境案例，透過科學的模型和互動討論，讓后備人才更加清醒的了解自己，理解他人，找到企業內員工愛崗、適崗的工作動機。本課程來源于作者上百個職業生涯咨詢案例的經驗萃取，結合多年工作經驗的積累，提煉職業經理人的心態掌控，經理人與員工專業談話的技巧和方法精髓。課程經過多名職業素養領域的專家認證，作者精心編輯，引入企業實操情境案例，透過科學的模型和互動討論，讓后備人才更加清醒的了解自己，理解他人，找到企業內員工愛崗、適崗的工作動機

職業素質培訓課程面向企業全員，提供您一套職業素養及生涯規劃方法和工具，幫助您理解職業和崗位的秘密，打造聚力、高效的團隊，提升企業團隊的穩定性。
課程通過科學的模型導入和話術引導，幫助您解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，引導和緩解員工職業倦怠，鼓勵員工重獲激情和動力，建立科學的職業素養。
幫助你在溝通中自我調適、正確適崗；知人善用、凝聚團隊；養成陽光心態意識；

構建職業世界觀（1天）
課程一：正確定位職場—職場的人崗匹
游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）
一、如何認識職業？職業生涯發展史
1.特質論
2.生涯發展論
3.學習適應論
4.建構論
二、職業四維價值觀：發現你的職業興趣
1.職業的四維價值觀
2.職業錨理論（施恩）
3.霍蘭德職業興趣分析
4.職業高度：高處不勝寒
5.職業深度：專精威力大
6.職業寬度：功夫在詩外
7.職業溫度：關系定勝負
三、好工作如何珍惜：人崗匹配模型
1.職場初入期的成長策略
案例分析：初入職場新員工的身份適應
2.職場發展期的成長策略
案例分析：職場中堅力量的發展定位
3.職場事業期的成長策略
案例分析：職場白骨精的事業平衡
四、職場晉升的兩把金鑰匙
1.內職業生涯的發展
2.外職業生涯的調適
3.工資的秘密

課程二：職場潛能修煉---能力三核和能力四象限
游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）
一、發現你的職場優勢（能力三核）
1.知識
2.技能
3.才干

二、學校沒有告訴你的知識：職場應用熱身思考
三、可轉換的職場核心技能（能力三核成長策略）

四、培養你的職場競爭力（能力管理四象限）
1.優勢區：喜歡-高能力
2.潛能區：喜歡-低能力
3.退路區：不喜歡-高能力
4.盲  區：不喜歡-低能力

五、如何成為企業棟梁（能力管理的策略）
1.聚焦優勢
2.培養潛能
3.利用儲存
4.規避盲區
課程三：職場發展密碼---企業要求矩陣
游戲互動：人生縱貫線（人生需要如何規劃？）

一、企業要求矩陣
1.績效目標
2.才干
3.企業文化
4.默認要求
情境模擬訓練：崗位要求認知調適（互動討論）

課程四：職場情緒與壓力調適---陽光心態
一、職場苦惱三重罪：職業生涯三葉草模型
1.失落情緒（價值）
2.焦慮情緒（能力）
3.厭倦情緒（興趣）
二、從定位、發展到均衡：員工職業情緒調適
三、常見職業情緒及適配

DISC職場溝通與職業心態（2天）
破冰導入：
1.為什么要學知人善用DISC職場高效溝通？
2.游戲互動：我秀我的九宮格（深入的自我探索）

課程一：認知自我—了解行為背后的秘密
1.喬哈里之窗：認知自我的源頭
2.知人善用DISC行為理論的歷史
3.主流性格&行為測評工具解析
4.知人善用DISC的信度和效度

課程二：知人善用--如何培養你的溝通影響力
1.行為影響情緒
2.認識不等于了解
3.管理付出與激發投入
4.培養人際敏感度

課程三：理解他人—提高溝通效率凝練團隊
1.知人善用DISC行為領導力的坐標系和定義
2.知人善用DISC矩陣和內核
3.知人善用D-I-S-C代表人物和特點
自我測評：認知自我

課程四：陽光心態--化發揮你的領導力
1.指揮型D特質的挑戰和優勢
2.影響型I特質的挑戰和優勢
3.支持型S特質的挑戰和優勢
4.謹慎型C特質的挑戰和優勢
5.發揮DISC高效溝通原則一：打配合、做組合
6.發揮DISC高效溝通原則二：從他人角度出發
7.防止優勢成為劣勢

課程五：用DISC高效溝通提升團隊凝聚力
1.指揮型D的典型特質和相處原則（視頻案例解讀）
2.影響型I 的典型特質和相處原則（視頻案例解讀）
3.支持型S的典型特質和相處原則（視頻案例解讀）
4.謹慎型C的典型特質和相處原則（視頻案例解讀）
5.活用DISC調適自我
6.用DISC平衡工作和生活
游戲互動：生命之花（活出生命的精彩）
課程總結及互動答疑